可持续发展
可持续发展规划
德克贝尔的可持续发展-关爱人类社会环境
我们的使命
作为一家创新性环境科技公司，有责任和义务履行“全球契约（UNGC）”，做好企业公民，积极构建符合公司实际的可持续发展体系，为改善人类社会环境而不懈努力。我们致力于通过对空滤产品研发和提高工艺流程效率,节约资源来应对全球可持续发展方面的挑战、Dirkbiel为全球客户提供创新过滤技术高能效解决方案的同时，满足社会经济需求，保护好员工和环境。在企业与社会、环境都能够以可持续的方式发展的同时，并贡献于联合国可持续发展目标 (SDGs) 的实现。
社会责任
我们应该承担起对社会的责任，包括对员工、客户、供应商和其他利益相关者的责任。关注员工健康、安全的工作环境、福利、社区责任、消费者权益、反腐败等方面，制定社会责任报告， 积极履行社会责任，尊重人权，保护劳动者权益。企业应该以诚信、公正和透明的方式进行经营，遵守法律法规和行业规范，同时也要关注社会公益事业，积极参与社会公益活动和慈善事业。推动社会可持续发展,共享可持续发展的价值。
企业责任可持续性经营
公司制定环境管理体系，建立环境保护意识，减少污染排放和能源消耗，提高资源利用效率，推广清洁生产技术。企业应该将环境保护作为重要的经营目标，加强环境管理，合理利用资源，降低环境污染和生态破坏的风险。为了能够在整个流程中全面贯彻可持续发展原则，Dirkbiel采取了有效积极的管理措施。
系统化可持续管理
公司治理:
持续完善企业治理结构，提升企业管理水平，遵守商业道德准则要求，与全体利益相关者建立信赖关系，注重公司长期价值，追求可持续发展。贯彻落实国家绿色发展战略，推进绿色低碳转型，减废增效，推广绿色环保节能产品及服务，助力实现科学碳目标，把握清洁技术机遇，推动全行业及社会向绿色低碳经济发展。
健康和谐:
我们的员工团队来自不同地理的文化，需要打造和谐职场，确保每位员工工作场所安全可靠；尊重全体员工的人权，建立畅通的交流沟通渠道，持续完善民主管理制度，为员工提供多元化发展路径和健全的职业健康管理体系，营造和谐、健康，民主、公平的舒适环境。
责任采购:
我们与供应商合作伙伴保持互惠互利、合作共赢、共同发展的良性关系，建立完善的供应链社会责任管理体系，打造绿色和负责任的价值链，共同建设可持续的未来。
商业道德：
《Dirkbiel行为规范》规定了适用于本公司商业实践及其全球供应链的原则和高标准,腐败问题是全员都不能超越的红线，我们在不断完善商业道德管理体系，坚持打造廉洁透明的价值链。我们希望供应商能够遵守我们的《供应商行为规范》，从负有社会责任且可持续的来源（例如，无冲突矿脉）获取材料。
可持续生产:
我们始终致力于减少产品对环境的影响，降低环境负担、提高资源利用效率、增加经济效益的生产方式。在生产过程中的注重环境、社会和经济三方面的平衡，旨在实现可持续发展的目标。
我们的生产的核心理念是“三个R”，
即减少（Reduce）：通过减少资源的消耗、延长产品的使用寿命、
重复利用（Reuse）：开发可再生滤材重复使用，提高产品重复利用率，节约资源。
回收利用（Recycle）。提高废弃物的回收利用率，降低环境污染和资源浪费，同时提高企业的经济效益。
通过优化生产工艺、采用环保材料、开展环保宣传等方式，实现可持续生产。鼓励消费者通过选择环保产品、减少浪费、参与环保活动等方式，支持可持续生产。
可持续产品:
我们的高能效，节能产品可带来环境、社会和经济效益。
Dirkbiel产品成套组合:
空气过滤器，水过滤器在过滤系统中性能卓越，高效率、低阻力，节能降耗。
Dirkbiel产品的生命周期分析,改良。
针对公司的不同过滤产品进行生命周期实验,分析、改进，提高洁净技术水平，延长寿命。
“空气过滤器回收再利用”等可持续项目
环境友好，废弃易于处理。
行业发展：
Dirkbiel以创新价值为经营理念，持续为客户提供创新性的产品技术解决方案（高效，低阻，经济），致力于满足客户需求，并在这一过程中强化创新价值，为客户提供高质量产品，为供应商创造持续合作价值，为投资人提供优质稳健的财务回报。
环境、健康和安全管理
我们深知在设计及制造产品的同时，也肩负着保护地球、应对气候变化的重大责任。作为一家从事环境系统负责任的企业，我们更要秉承“全员参与、防止污染，提供符合环保要求的绿色产品；清洁生产、持续减废，经营符合法规要求的“绿色企业”“绿色产品“的环境管理方针。
气候变化：
当前全球气候变化加剧、资源和能源加速枯竭、极端气侯事件日益增多，我们深刻意识到人类发展不应以破坏自然环境为代价，我们应当主动承担环境责任，保护地球可持续的未来。因此，Dirkbiel制定了减碳目标，积极采取有效措施，减少工厂碳排放，提高能源使用效率，开发及推广可再生能源过滤材料（Mofs）和产品，并积极探求低碳的绿色产品，主动并积极地应对气候变化带来的影响。
绿色工厂：
我们采用各种战略，提高能耗效率和材料使用率。“珍惜水电资源”、”合理使用水电““高于红线的废弃物管理”、“降低设备能耗、科学处理废气、废水及噪音对人与环境的影响”，全力打造绿色工厂。秉承这一目标，Dirkbiel以可持续的方式开展日常业务运营，积极优化改善工厂端用水情况、工厂废水通过新型Mofs石墨烯滤材过滤再生处理，达到饮用水标准；以废弃物合规管理为红线，持续改善，逐步迈向废弃物零填埋；严格评估并管控高能耗设备、废气、废水及噪音。
化学品管理：
为了最大化减少有害化学物质的影响，Dirkbiel积极识别所有运营所在地适用的化学品相关法令法规的修订动向，始终确保运营生产符合并高于各国适用的法律法规及标准，并同时遵循客户的要求。此外，当行业标准高于所在国法律法规时，我们遵照最高标准执行。
环境保护：
作为负责任的企业公民，我们致力于为所在社区创新价值，有责任和义务参与保护环境资源和解决气候变化问题。我们与地方政府和区域组织，个人等伙伴开展合作交流，以产生积极持久的影响
经济责任
首要责任是在守法合规的前提下，通过规范治理、技术持续创新追求稳健运营，为企业和相关方创新价值。
人才是Dirkbiel的核心资源，我们尊重员工，坚守劳工准则，保障员工合法权益；我们重视人才，提供多样化培训和发展机会，为员工打造广阔的晋升发展平台；我们关心员工，通过健康、安全的工作环境以及完善的福利与关怀举措，与员工共享可持续发展的价值。
企业公民：
企业应该承担社会责任，积极参与社会公益活动，支持社区发展，关注环境保护和可持续发展，为社会做出积极贡献。
劳工权益：
Dirkbiel严格遵守相关法律规定的同时还积极响应国际劳工组织（ILO）的核心公约,尊重和保护员工的劳动权益，包括合理工资、工作时间和休假权利。关注员工的职业发展，持续推进全体员工提升岗位需要的专业能力，并为员工提供多种价值实现上升通道。根据法规制定相应多项政策法规，合法合规招募人才，为提供良好的工作环境，防止和解决劳工权益的侵犯问题。
个人职业发展：
Dirkbiel关注员工个人职业发展，为员工提供发展机会和职业培训，帮助他们提升技能和知识，实现个人发展和职业目标。持续推进全体员工提升岗位需要的专业能力，并为员工提供多种价值实现上升通道。
职业健康与安全：
我们致力于保障员工的健康和安全，采取必要的措施来预防工作场所的意外伤害和职业病，提供必要的培训和设备，确保员工的健康和安全。
可持续采购：
Dirkbiel重视可持续采购，选择符合环保和社会责任标准的供应商和产品长期合作，共同履行社会责任，打造可持续供应链管理，共同推进供应链可持续发展。
企业公民： Dirkbiel作为一家环境科技公司，始终积极以企业公民为标准严格要求，努力践行企业社会责任，积极参与社会公益活动，支持社区发展，关注环境保护和可持续发展，为社会做出积极贡献。
可持续发展定期报告
